跟着期间的逾越和发展，社会保障仍是成了咱们生存的最遑急保障之一。可能好多东谈主还不了解，咱们平凡遭遇的我方缴社保和单元缴社保，两者有什么划分呢？统统了解一下：
第一，参保障种的划分。
我方交纳社保，只可进入员工基本养老保障、员工基本医疗保障或城乡住户养老保障、城乡住户医疗保障。这实质上是属于员工类社保和住户类社保两大类，不错彼此交错进入，比如说进入员工养老保障，但又进入住户医疗保障。
单元交纳社保，进入的是员工基本养老保障、员工基本医疗保障、工伤保障、生养保障和舒服保障，这便是咱们常说的五险。住房公积金诚然不是保障，但也属于应当交纳的限度。
第二，参保的强制性和补缴不同。
按照行状法和社会保障法的秩序，行状者和用东谈主单元建立行状相关，就应当交纳社保五险，属于强制性的参保。莫得参保属于非法手脚，行状者不错通过过后维权的形状要求单元补缴。社会保障的追缴，没随机限截止，只消有这么的欠缴手脚齐应当补缴。
对于个东谈主进入活泼做事保障，实质上是属于解放进入的。个东谈主不错阐述我方的经济情况，随时中断或参保。即使是城乡住户养老和医疗保障，亦然属于解放进入。不外，国度对于建档立卡坚苦户重度残疾东谈主等颠倒群体，推论进入城乡住户保障的补贴，致使个东谈主不必缴费。
对于城镇个体工商户和活泼做事东谈主员，员工基本养老保障是不允许通过过后追补缴费的形状增多缴费年限的。
第三，缴费基数的不同。
单元员工的社保缴费基数，诚然是在当地公布的60%~300%的上年度社会平均工资的缴费基数高低限之间，现货黄金交易但主要依据照旧员工上年度工资总数的月均值。若是工资低于60%的社平工资或高于300%的社平工资，才按照缴费基数上限或下限来审定。
活泼做事东谈主员，不错在缴费基数高低限之间解放接受缴费基数，莫得截止。一些地区商量到活泼做事东谈主员进入员工医保的接受问题，特意制定了惟有统筹报销的医保轨制、融合的缴花钱数或比例。
对于待业金方面，巨匠一定要了解的常识是：不论是活泼做事东谈主员参保，照旧单元员工参保，只消接受的缴费基数雷同，盘算出来的待业金便是雷同的。
第四，缴费比例不雷同。
活泼做事东谈主员的养老保障缴费比例融合是20%，单元员工则是个东谈主承担8%，用东谈主单元承担16%。
用东谈主单元交纳的医疗保障，是包含了生养保障在内的，是以比例会略高一些。活泼做事东谈主员的缴费比例相对会低一些。
从总体钱数来说，活泼做事东谈主员参保更省钱。
第五，退休年事不雷同。
对于退休年事方面，女性活泼做事东谈主员的退休年事是55周岁，男性是60周岁。单元员工则是女性工东谈主50周岁，女性干部或专科手艺东谈主员55周岁，男性60周岁。
翌日可能会鞭策渐进式延伸退休。单元员工若是思延伸退休的话，参照江苏省的推迟退休计谋，是需要个东谈主央求、用东谈主单元应承、报东谈主社部门备案的。而活泼做事东谈主员，就莫得那么复杂了，齐是我方说了算。
一些到了退休年事还缴费不及15年的东谈主群，齐是需要我方以活泼做事东谈主员身份缴费至满15年的，单元一般是不给参保的。
总体来说，个东谈主缴费和单元缴费如实有很大的不同，然则在一定条目下是大概确保享受换取待遇。